今年以来，麻城市委编办精心谋划开展“干部素质提升年”系列活动，与乡镇（街道）履职事项清单等重点工作相结合，推动干部锻炼成长在改革一线，努力培育政治坚定、业务精通、作风优良的机构编制干部铁军。
注重活动谋划，精心动员部署。编办领导班子及时学习省、市“干部素质提升年”工作要求，深刻认识实施“干部素质提升年”是省委落实习近平总书记考察湖北重要讲话精神的具体举措，深入研究贯彻落实措施，制定干部专业能力提升计划，通过集中轮训、岗位练兵、技能比武等活动开展干部“复合”式充电。重点深化帮带机制，每名班子成员带一个团队，年轻干部比一比、赛一赛，将年度改革重点工作作为锤炼干部、转变作风、提升能力的载体和契机，以改革的结果、成效和实绩“论英雄”，确保通过活动为干部赋能、为改革铺路。
围绕重点改革，搭建实战平台。创新特色载体，借力乡镇（街道）履职事项清单工作，将全办干部纳入清单工作联络协调小组和工作专班，明确包联乡镇（街道）和对接市直部门，并通过明责任、细分工、定任务和列举措的办法，让干部融入重点改革的攻坚任务，在与乡镇街道的联络中、与组工干部的培训中、与部门研讨的会议中锤炼干部“会写会说会做”的能力本领，推动清单工作按时高质高效完成，鞭策干部为“建功支点、建成中心”贡献更大作为。
坚持内外结合，提素质促发展。对内定期召开学习会议，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨交流，并听取机构编制及重点改革工作阶段汇报，交流经验心得、研究工作重点、解决具体问题。对外积极组织全市组工干部培训，将机构编制管理、监督检查、网上办、事业单位登记、权责清单等五类工作明确由专人负责，推动年轻干部上讲台，由“充好电”转为“再发电”，提升全市机构编制业务能力“底板”。同时，在做好机构改革“后半篇文章”和市级“项目建设年”机构编制保障等全局性工作中，分团队赴外开展调研，督促干部发现问题、解决问题，以部门评议反响、群众现实反映和工作成效反馈作为检验干部素质提升的重要指标，推动各项机构编制工作“站排头、争一流”。（麻城市委编办杨翔供稿）
