为强化机构编制刚性约束，恩施市委编办结合巡视反馈问题整改工作，采取多项措施加强机构编制监督检查工作力度，切实维护机构编制管理的权威性和严肃性。
加强宣传引导，筑牢思想防线。坚持学习与宣传双管齐下，加大力度、拓宽途径、丰富载体，不断深化党员干部对机构编制法规的认识和理解。重点抓好“三进”：一是进党校培训。充分利用党校主阵地，将机构编制法规内容纳入党政领导干部培训班、公务员更新知识培训班等，确保学深学透，掌握精神实质。二是进专题培训。在全市政工人事干部培训会、市委巡察培训会上，对机构编制法规制度进行宣讲和学习。三是进支部主体党日学习。将机构编制法规纳入全市支部主题党日学习内容，通过广泛集中宣传，扩大知晓率和覆盖面，增强干部对贯彻落实机构编制法规制度的积极性和主动性。
加强日常管理，强化刚性约束。一是严把入口关。把机构设置、领导职数和人员编制配备信息，作为干部选拔任用、公务员招录、事业单位招聘、公务员调任审核等第一关口，从源头遏制违规进人、超职数配备领导干部、超权限设置机构等违纪违规现象发生。二是规范审核程序。坚持以机构编制工作动议、论证、审议决定、组织实施4个基本环节为主线，不断强化动议和论证工作，在受理机构编制事项时，严格做到不符合政策规定的事项不受理、存在机构编制违规问题未整改落实的不受理、不符合申报程序的不受理。三是加强实名制管理。充分发挥实名制管理平台作用，及时维护更新机构编制和人员信息，对机关事业单位人员进出实行集中统一管理，全面准确掌握机构编制和人员调整变化情况，为机构编制监督检查工作提供切实依据。
加强监督检查，提升监管效能。一是借力巡察工作开展监督检查。今年以来，联合纪委监委、组织部、人社局、财政局等部门，对纳入市委巡察的4个乡镇开展专项检查，深度参与机构编制方面的督查。二是开展机构编制专项核查。印发《关于开展机构编制专项核查的通知》，对全市71个部门（系统）开展机构设置、编制使用和履职情况等方面的自查自纠，发现部分单位“机构编制政策法规学习不深入”“事业单位名称不规范”等5类49个问题，下一步将结合部门报送情况进行实地督导，全面掌握全市部门单位的机构编制执行情况。（恩施市委编办供稿）
