为适应机构编制工作新形势新任务新要求，南漳县委编办着力加强机构编制“管理、服务、创新”三种能力建设，激发内生动力，促进机构编制工作不断迈上新台阶。
提高理论素养，大力加强管理能力建设。针对机构编制工作专业性强、任务重的实际，南漳县委编办始终把加强理论学习、提高干部政治和业务素质作为第一抓手，坚持向素质要效益，通过开展多种形式的学习，提高机构编制队伍的理论素养、政策水平、日常管理和驾驭复杂局面的能力。在管理手段和方法上，一是健全和完善管理制度，增强管理刚性，突出机构编制的严肃性和权威性；二是通过改进管理手段和方法，实行编制与干部人事、财政预算管理相结合，编制台账与网上公开管理相结合，规范管理程序和行为，完善管理运行机制，形成了控制严密、操作规范、正规有序的管理链条，从而为守住“机构不突破限额、编制不超过总量”的管理目标奠定了坚实基础。
聚集民生实事，大力加强服务能力建设。按照机构编制工作服务民生发展要求，南漳县委编办积极调整工作方向，摒弃以往重审批、轻服务以及被动守摊子的思维方式和行为习惯，变被动管理为主动服务，找准服务民生发展的切入点，最大限度地发挥机构编制工作的保障促进作用。凡是经济社会发展和教育、科技、文化、卫生和民生事业急需的机构编制事项，及时研究，提出可行性意见，报编委领导审定。县委编办专题就如何加强构建简约高效的镇（区）管理体制开展了专题调研，提出意见建议，为下一步乡镇管理体制改革做好了政策储备和工作准备。
保障经济发展，大力加强创新能力建设。面对机构编制工作出现的新情况新问题，县委编办坚持与时俱进、开拓创新，用发展的眼光看待不断变化的形势，用改革创新的办法解决发展中的问题。今年以来，为有效优化我县营商环境,县委编办立足于职能定位,充分发挥机构编制部门的职能作用，在深入调研的基础上，提出了县优化营商环境机构设置意见，按照机构编制管理权限和程序，报经县委编委领导审定后，结合上级部门有关要求予以组建，为该县优化营商环境提供了重要体制保障和有力支撑。（南漳县委编办余俊锐供稿）
