金秋开学前夕，利川市委编办着力“增编制”“引归巢”“公开调”“考试招”四项举措，有效缓解教师队伍缺编缺人之急，全面保障民族山区教育教学一线师资需求，助推义务教育均衡发展。

一、着力调剂指标增编制

在第五轮教学单位核编中，市委编办选取了市直、乡镇的部分中小学、教学点、幼儿园进行走访调研，充分了解各学校现有学生数、从事一线教学工作的教师数、管理岗位工作人员数以及各学校教师现实有的工作量。经过充分的调研、论证，确定核编系数，调整各学段编制数，在全市事业编制总量严重紧缺的情况下，通过不断向内挖潜，从其他事业单位中调剂180名事业编制增加至教育教学单位。目前，教师编制数占全市事业编制总量的51%，居全州之首。

二、着力引凤归巢暖人心

为构建一支成熟稳定的教师队伍，连续开展两次“暖心行动”。一是凡在职在编教师的配偶、子女或子女的配偶在外地工作，愿意申请调回利川的，开通回乡工作“绿色通道”。按照城对城、乡到乡、学段相适应、户籍相对应的原则予以安置。不仅吸引教育等行业优秀人才40余名回乡，也为40多个家庭解决了夫妻两地分居或子女在外就业等难题，稳定了教师队伍，引回了成熟稳重的教师资源。二是在第一次“暖心行动”后，将选调对象进一步拓宽，凡是年龄在40周岁以下、第一学历为大学本科及以上、服务期满的利川籍在编在职事业人员，均可通过网上报名的方式申请调回利川工作，共有52名利川籍教师申请调回，已陆续办理手续。

三、着力公开选调壮队伍

通过中国利川网、指间利川、云上利川等官方平台，对外发布公开选调市外教师的公告，不限户籍、不限年龄，凡是在利川市外工作的在编在职教师，均可选调到利川任教。截止目前，共批复同意市一中等52个学校使用事业编制91名，专项用于安置公开选调的市外教师，目前已在办理相关手续。

四、着力专项招考添活力

为打造一支结构合理、素质优良的教师队伍，不断为教师队伍注入新鲜血液。全年度，共为利川市教育教学单位下达招聘指标270名，其中高中阶段35名，学前教育阶段30名，农村义务教育阶段185名，城区义务教育阶段20名。