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一、全州技能鉴定目标任务完成情况 全州共组织鉴定14732人次，完成全年目标任务的136.4% ，初级技能鉴定5678人次，中级技能鉴定4721人次，高级技能以上鉴定2583人次;高新考试鉴定1750人次。 二、主要工作措施 （一）完善制度体系建设，为规范鉴定秩序提供保障。加强了职业技能鉴定过程管理，进一步规范鉴定考务管理工作程序，完善了鉴定工作制度。（二）强化监督机制，规范鉴定行为。健全鉴定证书使用情况通报制度。（三）加大职业技能鉴定质量督导力度，重点完善和实施现场督考办法。（四）以全国统一鉴定考试为范本，加强日常鉴定管理。共有2165人参加心理咨询、企业人力资源管理、营销师、工程测量等24个工种的统考。鉴定考试全程实施了手机信号屏蔽。（五）启动了企业行业技能人才评价工作。为恩施州烟草公司、恩施州中石油公司、炎黄家政公司等3家企业开展4个工种253人的鉴定工作，为198人颁发了职业资格证书。州卫生行业组织鉴定2000人次参加鉴定,是去年鉴定人数4倍。（六）职业院校毕业生鉴定工作有序进行。进一步落实职业院校毕业生“双证书”制度,提高了职业院校毕业生的就业能力和职业转换能力。（七）配合开展全州中等职业学校学生技能大赛工作。为全州中等职业学校学生技能大赛取得一等奖的44名选手破格颁发了高级技能职业资格证书。（八）积极组织参加2014年技能大赛。举办全州第二届动物检疫员职业技能竞赛、工商系统岗位技能竞赛，参加全省茶艺技能大赛。 三、存在的主要问题 从今年的鉴定工作开展来看，有如下一些问题亟待解决：（一）组织鉴定考试的用卷不够规范。在鉴定考试过程中，部分工种没有稳定的题源，无法满足当前鉴定工种知识的更新和新兴职业鉴定的需求。（二）空白证书紧缺，给鉴定工作的开展造成阻碍。（三）毕业年度高校毕业生的技能鉴定补贴工作难以开展。 四、下步工作打算 （一）进一步理顺全州鉴定秩序，营造良好的职业技能鉴定环境。（二）推动部分鉴定机构计算机智能化考试工作及其它相关工种的在线考试鉴定工作。（三）维护热门专业的鉴定考试品牌。（四）做好企业技能人才评价工作。
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