2022年，大冶市委编办在各级党委的坚强领导下，牢牢把握机构编制工作政治方向，坚持围绕中心大局，聚焦服务发展、改善民生、推动改革，控住管好盘活机构编制资源，为我市加快奋进“全国县域经济50强”提供了坚强的体制机制保障。

一、坚持围绕中心，服务全市经济高质量发展

将机构编制工作放在全市经济社会发展大局中谋划，积极发挥机构编制资源服务地区经济高质量发展的保障作用。一是聚焦经济主战场。以规范开发区管理机构为契机，调整设立大冶湖高新区政务服务和行政审批局等机构，重新组建事业单位政务服务中心，进一步突出高新区产业发展主责。协同政务部门，依照法定程序下放住建、资规等9个领域的73项行政审批权限事项，赋予高新区更多行政审批自主权。从全市范围内调剂补充编制12名，转隶专业技术人员7人，为高新区发展提供了有力的人才支持。2022年，高新区跻身全国“先进制造业百强园区”。二是聚焦扩权赋能改革。抢抓强县改革机遇，先后牵头组织召开6次协调推进会，积极督促各部门加强与省市有关部门沟通对接，开展业务培训，制定承接方案和办理指南，稳妥承接了涉及发改、市场监管等13个部门的115项下放事项。2022年，下放事项办件量达10264件，进一步扩大了大冶县域经济社会发展自主权。三是聚焦优化营商环境。积极创建全省优化营商环境先行区，优化部门职能职责，将涉及项目建设统筹工作划由发改部门承担，在政务部门设立营商环境发展促进中心，统筹负责全市优化营商环境工作，进一步厘清了部门之间的职责边界，为我市营商环境建设提供了体制机制保障。2022年，大冶获评“中国营商环境百佳示范县市”。

二、坚持统筹资源，落实民生事业发展保障

加大机构编制资源统筹力度，推动教育、医疗、文化等民生领域事业高质量发展，不断提升人民群众的获得感和幸福感。一是服务教育高质量发展。调整设立教师发展服务中心等4个非教学机构，进一步增强了事业单位服务保障能力。抢抓教育编制“周转池”政策机遇，加强编制资源保障，实现全市中小学教职工编制达到国家标准。启用教师编制751名，采取校园招聘、人才引进等方式充实教师队伍，我市教师队伍的年龄、学历结构得到有效改善。二是服务公共卫生服务建设。成立急救中心，协调整合院前急救资源，指导建立市、镇两级统一调度指挥机制。积极支持人民医院创建三甲医院，为3所公立医院新建院区和乡镇（街道）医疗机构启用编制岗位211名，及时补充各类医疗专业技术人才，促进了大冶基层卫生服务体系和公共卫生应急能力建设。三是服务文体事业发展需要。对文旅部门所属事业单位进行优化调整，重新组建体育事业发展中心，整合全市体育资产，提高运营管理效益。积极创新编制使用方式，采取“市聘乡用”的方式，充实基层公共文化服务力量，进一步提升了基层公共文化服务能力，激发了大冶文体事业的发展活力。

三、坚持改革赋能，推动基层治理提质增效

深化党建引领基层治理，推动资源服务平台下沉，进一步加强基层治理体系和治理能力现代化建设。一是加强赋权事项指导评估。开展街道管理体制改革“回头看”和经济发达镇赋权事项综合评估，围绕乡镇（街道）机构设置和人员配置、赋权事项运行、行政执法规范和队伍建设等情况，深入乡镇（街道）督导调研5次，组织召开整改工作推进会2次，下发整改通知书3份，有效推动了乡镇（街道）机构的良性运转。二是加强赋权事项承接运行。针对乡镇（街道）基层承接事项业务办理不熟、服务效果不佳等突出问题，督促赋权部门抓好下放事项业务培训，通过现场指导、集中培训、跟班学习等方式，不断提高基层业务水平，确保赋权事项接得住、用得好，更好服务基层群众。三是加强编制资源向基层倾斜。紧密结合“一下三民”和共同缔造实践活动，统筹全市空编情况，推动人员编制向基层一线倾斜。2022年省考用编，乡镇（街道）占比63%，57名行政空编实现了“应招尽招”；事业单位招聘和政策性安置计划用编总量中，乡镇（街道）岗位占三分之一，基层干部队伍力量得到进一步充实。