为深入贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上的重要讲话精神，荆州区委编办聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索工作新路径，内练素质、外树形象，以“五项工程”促进“五型干部”培养，全力锻造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，推动机构编制管理水平更上新台阶。 

一、“党性提升”工程锻造“政治型”干部

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“主任办公会+中心组+党支部+机关干部学习会+党员个人自学”的“五学”共学体系，持续打造“书香编办”党建品牌，深学细悟、细照笃行，不断提高全体机关干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，争当政治信仰坚定的排头兵，切实做到把党的政治建设转化为推进机构改革、创新体制机制、优化机构编制资源配置的动力源泉。

二、“业务涵养”工程锻造“专业型”干部

持续开展“编办业务讲堂”活动，结合机构编制工作要求和重大战略实施，领导班子和业务骨干带头解读机构编制政策法规、全区机构编制现状和相关历史沿革，做好“传帮带”，既讲授具体业务知识、工作要求、工作流程，也分享交流多岗位锻炼积累的实践经验，有力增强了全办干部“善学”“善谋”“善为”的业务本领。

三、“制度建设”工程锻造“效能型”干部

重新修订完善了机关学习、会议、调查研究、廉政风险排查、安全保密、领导班子和机关干部工作联系点等多项制度，新制定机关文件资料核准校对细则、重点工作事项周推进月督办制度等规定，强化整体统筹，抓实细节监管，进一步规范机关管理，优化规范工作程序，不断提升机构编制工作质效。

四、“服务民生”工程锻造“公仆型”干部

结合机构编制管理工作，在全体机关党员干部中开展“争做精兵优政好管家、服务群众贴心人”活动，多角度多方式提升机构编制干部服务大局、服务基层的综合能力，把调查研究抓在经常、落在日常、形成制度，坚持有计划、有安排地深入机关事业单位和基层一线，听取部门和群众意见建议，优化基层一线、民生保障等重点领域机构编制资源配置。设置重要业务AB岗工作模式，实现业务不断档、干部能力大提升，让机关干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干、加速成长。

五、“立体监督”工程锻造“廉洁型”干部

扎实开展全体机关干部党章党纪党规与机构编制纪律专题学习和警示教育，从思想上正本清源、固本培元，制定机构编制工作规范操作手册和编办干部行为准则，不断严肃机构编制纪律和刚性约束。聚焦管钱、管物、管审批等重要岗位干部，建立廉政风险清单，领导班子对重要岗位干部开展针对性纪律教育，增强重要岗位干部廉政风险防范意识。抓好年轻干部谈心谈话制度，坚持严管厚爱原则，不定期开展个别谈话、集体交流活动，随时了解年轻干部成长情况，筑牢编办干部“廉心桥”，营造风清气正、善作善成的队伍氛围。

   （荆州区委编办   喻桂林）