近年来，京山市委编办坚持服务中心大局，深入贯彻落实“才聚荆楚·智汇京山”计划和人才强市战略，着力破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，探索创新人才与机构编制管理的有机结合，在完善工作体系、健全工作机制、优化工作程序等方面服务高层次人才引进工作，为京山经济社会高质量发展提供强有力的机构编制保障。

完善工作体系，为招才引智筑“台子”。围绕人才工作谁来办问题，设立京山市人才战略发展中心，作为引进高层次人才和急需紧缺专业人才搭建的服务平台，具体负责全市高素质人才的引进储备和管理服务工作。坚持“引、育、用”一体发展，成立由组织、机构编制、人社、财政等部门组成的人才工作领导小组，定期分析研究人才工作，保障高层次人才工作有组织、有计划、有协调、有检查、有督办、有考核。打造多元参与、协同高效的新型高层次人才管理体系，实现高层次人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推，形成党管人才、上下协同、运行高效的高素质人才工作运行体系。

健全工作机制，为聚才引才扩“路子”。研究制定《京山市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，对入池范围和条件、入池标准、政策待遇和考核结果运用等方面做出了具体规定。核定“蓄水池”人才总量，按照双向选择、派驻使用的原则，统一选派重点人才到企事业单位培养使用管理。坚持“控制编制但不控制人才”的原则，对重点企事业单位专业人才实行编岗适度分离创新管理，强化重点人才编制“用中监管”“用后评估”机制。五年服务期内，重点人才赴企事业单位工作，编制在“蓄水池”中保留，年度考核、聘期考核合格，实行双向选择，适时调入事业单位合理使用。年度考核被确定不合格或者基本合格等次且不同意调整工作岗位，及时收回专项事业编制放入“蓄水池”循环使用。2023年第一轮高层次人才引进计划，已为重点企事业单位引进工程造价、城乡规划、旅游管理与电子商务等方面专业人才17人，有效保障高层次人才“找得到位置、落得了编制”。完善《专项人才编制周转池编制管理办法》，实行“总量管理、专编专用，单列管理、循环使用，实名登记、动态调整”管理方式。发挥编制优势，统筹整合引才单列编制、高端人才储备编制，实行专编专用、事重增编、事去减编、事完收编的编制动态管理机制，破解专业人才引进中“有编不用”“无编可用”的问题。

着力优化工作程序，为筑巢引凤搭“梯子”。对引进高层次人才使用编制开通“绿色通道”，加快高层次人才入编办理流程再造，简化优化用编程序。建立高层次人才入编文件标准化预审、协商督办机制，实现高层次人才入编办文“一次跑”或“零跑腿”，文件会签时间不超过1个工作日。办理引进高层次人才入编手续时，做到随到随办，一次办结。坚持快审快结，审核不隔天，反馈不过夜。通过制作工作指南，利用微信、电话线上答疑解惑等方式，有针对性地指导，提高引进人才落编效率，营造引进高层次人才的良好环境。两年内，已及时为26名高层次人才办好入编手续。（京山市委编办供稿）