近年来，谷城县委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》，坚持把机构编制监督检查与机构编制核查、选人用人专项检查、巡视巡察等有机结合、深度融合、统筹兼顾、同步推进，以高质效监督检查助推机构编制工作高质量发展。

以查促练，提升业务能力水平。坚持问题导向、目标导向、效果导向，把监督检查工作作为提升干部能力素质的“练兵场”，多措并举推动干部业务能力和监督检查工作成效同步提升。一是跟班学习提能力。主动安排人员到上级机构编制部门跟班学习，开拓视野，提高站位，提升对机构编制政策的理解把握能力，为高质高效开展监督检查夯实基础。二是专题研讨提能力。及时组织业务人员围绕机构编制核查、巡视巡察工作重点进行研讨，集思广议，提前预判问题，探讨发现方式。三是积极参与提能力。安排人员积极参与巡视巡察和选人用人专项检查，在实践中提升能力素质。推荐2名业务骨干分别参与了省委巡视选人用人专项检查、市委巡察，在实战中检验了能力、提升了能力。四是相互交流提能力。依托每周五例会，安排业务工作人员围绕正在开展的工作，从“小切口”入手，讲解业务知识，交流心得体会，提升业务能力。

以查促改，夯实业务工作根基。坚持把干部队伍建设、工作体制机制、政策法规执行等情况列为机构编制监督检查重点内容，通过座谈交流、查看记录、翻阅台账等方式，把存在的问题查出来、整改好，确保工作高效运转。一是针对部分单位干部配备、人员履职不到位等问题，以落实三定“规定”清单化管理为抓手，督促责任单位把优秀干部选出来、配到位，促进各单位履职尽责。二是针对单位职能履行不到位、机构运行不顺畅等情况，及时优化职能配置、合理设置机构、认真执行制度，帮助构建运行顺畅、充满活力的工作机制。三是针对机构挂牌、改革实施等机构编制政策法规执行不到位情况，严格按照《中国共产党机构编制工作条例》要求，逐项逐条实地检查，发现问题，严肃查处。

以查促建，完善工作制度机制。积极建立完善工作制度机制，确保机构编制监督检查实效。一是畅通渠道。面向社会公布“12310”、编委督查室、纪委监委党风政风监督室的举报电话，利用谷城党建网、谷城政府网和“谷城机构编制之家”工作群等网络平台，收集机构编制方面的问题和诉求，同时加强对机构编制政策法规的宣传。二是细化措施。对问题进行收集归类，依据机构编制政策法规和上级要求，逐类研究制定防范和整改的具体措施，并固化为工作机制。三是建章立制。依据《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《全国机构编制核查暂行办法》以及省、市有关要求，重新修订《关于进一步加强机构编制管理的若干规定（试行）》，结合实际制定监督检查工作方案，明确督查的总体要求、目标任务、主要内容等，对监督检查流程进行规范，推动监督检查规范、有效开展。

以查促管，推动工作提质增效。针对单位自查和上级巡视巡查专项检查反馈的问题，从三个方面抓好立行立改，同时举一反三、深化整改，以问题整改推动机构编制工作提质增效。一是强化编制的法制意识。督促各地各单位把《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》纳入各级党委（组）理论中心组学习范围，列为组工干部教育培训内容，切实强化机构编制意识。二是规范日常管理。以发现的问题倒查平时在管理上的漏洞，结合实际，制定管理办法。三是化解遗留问题。以监督检查为契机，将一些历史遗留问题纳入整改范围并限期整改。四是强化结果运用。建立监督检查发现问题以及整改落实情况工作台账，作为推进体制机制改革决策和机构编制事项调整的重要依据。（谷城县委编办供稿）