鹤峰县委编办认真学习全省奋力推进中国式现代化湖北实践大会精神，组织干部职工围绕主题、立足职责进行专题研讨，准确把握新时代机构编制工作的目标、定位和要求，牢固树立高质量发展导向，聚焦主责主业，强化履职担当。

聚焦重点工作，优化机构编制设置。着力优化资源配置，加强重点领域和关键环节机构编制要素保障。一是优化调整机构设置。按照中央及省州相关部署要求，调整完善行政复议、应急综合执法、疾病预防控制等重点领域的机构设置，明确职责和工作力量，不断构建贯通顺畅的机构职能体系。二是推进事业单位改革。探索“小散弱”事业单位归并整合，坚持“瘦身”和“健身”相结合原则，以理顺职能、优化布局为重点，试点推进林业、住建、发改、城管等4个部门所属规模小、力量散、职责弱、事项近的19个事业单位优化重组为7个，机构精简率达63.16%，履职运行更加精干高效。三是加强民生领域保障。紧盯重点民生领域需求，在强化机构编制保障上务求实效，加强农村地区学前教育工作，为偏远农村地区增设幼儿园；加强和保障党组织领导下的校长负责制工作，为全县中小学校核定党组织书记领导职数，以高质量党建推进中小学校高质量发展；强化二级以上公立医院党委领导下的院长负责制工作，调整县中心医院和县中医院领导职数，为医疗卫生事业高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦发展大局，选优配强工作力量。深刻把握中国式现代化建设规律，认识到工业化、信息化、城镇化、农业现代化是现代化的共性要求，充分发挥机构编制推动经济社会发展的保障作用。一是主动围绕经济发展服务。紧盯“比招商、抓项目、强产业、争资金、促进位”等目标任务,加强对科技、工业、经济等部门的机构编制保障和倾斜力度，选优配强专业技术人才；规范人员借用（抽调）程序，选派一支“熟悉产业经济、掌握投资政策、通晓商务惯例、精通项目谈判”的专业招商队伍驻外招商。二是清理规范开发区管理机构。明确“一区两中心”上下两级机构设置，深化“一区多园”管理模式，严格控制机构数量，构建责权清晰、职能完善、管理高效的开发区发展新体制和管理新模式。三是全力服务现代物流体系建设。紧盯农村物流发展短板，建立健全工作体系，强化农村邮政快递监管执法职能，为深化农村现代物流发展服务打牢工作基础。四是搭建完备的旅游组织架构。立足万里茶道（鹤峰段）申遗、“中国仙本那”屏山大峡谷、走马木耳山茶园等特色文化和旅游资源，完善文化和旅游部门机构设置，优化文化旅游事业发展、文化遗产保护和综合行政执法等职能职责，补充专业人员力量，为优化文化旅游环境提供机构编制服务保障。

聚焦基层治理，推动服务资源下沉。以实现县域社会治理体系和治理能力现代化为目标，进一步明晰县乡职责，规范“属地管理”，全面提升县域治理能力。一是坚持党的全面领导，夯实体制机制保障。优化社会治安综合治理中心职责，统筹全县社会治安综合治理工作，进一步提升基层社会综合治理能力，打造新时代“枫桥式”综治体系。二是通过“减上补下”，优化基层编制资源配置。围绕把乡镇建成“服务农民的区域中心”的定位，统筹调配机构编制资源和人员力量，同步将财权、事权下放到乡镇管理，充实乡镇工作力量，强化乡镇对下沉力量的属地管理和刚性调控，确保基层事情基层办、基层事情有人办、基层人员乡镇管。三是坚持信息化支撑，强化基层人员力量保障。依托机构编制管理实名制系统，综合分析研判全县经济社会发展需要和基层专业人才紧缺需求情况，做到精准“知”、提前“谋”。近两年，在编制总量有限的情况下，向乡镇下达用编计划占比48.99%，推动机构编制资源向基层和一线倾斜。（鹤峰县委编办舒祥铸供稿）