随州市委编办深入落实中央和省委关于新时代退役军人服务保障工作各项决策部署，结合部门职能职责，在政策落实、统筹谋划、服务保障三方面发力，高质量完成了退役军人安置工作。 

　　聚焦“政治引领”，在政策落实上发力。一是全面领会政策。深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述，准确把握新时代退役军人安置的新任务、新要求。二是完善配套措施。健全完善双拥制度体系，积极参与制订有关退役军人服务保障的规划措施，建立随军家属事业单位专项招聘工作协调机制，确保党中央决策部署和省、市工作安排落实落地。三是严格落实政策。市区两级按照比例共同承担安置任务，2024年，市本级提供一定数量的市直单位工作岗位交由曾都区和高新区使用，占主城区退役军人安置任务的39%，高质高效完成全市退役军人安置工作。 

　　聚焦“精准施策”，在统筹谋划上发力。一是坚持编制前置。提前将退役军人安置用编纳入年度用编计划全盘考虑，依托实名制管理系统，梳理市直机关事业单位空编情况，将退役军人安置与年度用编计划统筹结合，最大限度预留编制，增加岗位选择，确保在空编数额内制定安置岗位计划。二是建立周转编制。建立事业编制“周转池”，针对主城区编制资源紧张、安置压力大的困境，划拨“周转”编制支持主城区安置退役军人。三是拓宽就业渠道。积极促进退役军人到中小学任教，2024年在制定中小学教师招聘计划时，面向退役军人单列用编计划，目前已全部到校担任体育教师。四是开通绿色通道。指导随县在每年事业单位招考中拿出不低于5%的比例定向招录符合条件的退役士兵，将符合安置政策的退役士兵纳入编制管理。五年来，随州市转业军官、随调家属、退役士兵全部实现对口对等安置。 

　　聚焦“综合联动”，在服务保障上发力。一是推动人岗相适。充分了解掌握待安置的退役军人情况，结合部门职责及退役军人素质特点等因素，统筹考虑市直部门人员需求、年龄结构、专业技能等特点，对口设置安置岗位，着力提升安置工作的精准化、科学化水平。二是开展岗前培训。组织全市安排工作退役士兵在市委党校开展为期5天封闭式管理的岗前适应性培训，帮助退役军人提前熟悉工作岗位、工作内容，提升其适应地方工作的能力。三是做实岗后回访。在退役军人上岗2个月后，到接收单位了解退役军人岗位、任职、编制、工资、社保、聘用合同等政策待遇落实情况，配合接收单位及时协调化解回访中发现的矛盾问题，解决退役军人的后顾之忧。（随州市委编办供稿）