蔡甸区委编办始终贯彻落实“人才是第一资源”要求，坚持“人才强区”战略，自觉把人才工作放到全区高质量发展全局中把握，紧紧围绕区委、区政府中心工作，广聚人才资源，筑牢创新平台，创优服务环境，为蔡甸区高质量发展提供有利人才支撑。 

　　健全领导体制，构建人才工作新格局。一是高站位完善人才工作机制。始终坚持党对人才工作的全面领导，理顺区委人才工作领导小组运行体制，细化各成员单位工作职责，健全区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协调配合、属地辖区全力保障、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是高质量搭建人才工作组织架构。区招才局在区委组织部挂牌，内设人才工作科负责统筹指导全区人才工作；区人社局人才及事业单位管理科负责落实人才引进及调配工作；区人才服务中心负责人才计划项目的具体实施。三是高标准落实人才工作谋划。按照区委《关于实施“蔡甸英才”计划推进招才引智“十大行动”的意见》《全区招才引智“十大行动”工作要点》等文件要求，结合编办职能，明确人才聚集目标、细化人才引进举措、夯实人才培育资源，助力区委全面推进招才引智“十大行动”。 

　　统筹调配资源，加大人才编制保障。一是加强统筹调配，腾编引才。通过整合同类、规模小的事业单位，撤并职能弱化消失的事业单位，将收回的编制向营商环境、科技创新等重点领域和民生领域倾斜，调剂并核增重点经济部门、教育卫生领域编制。二是加强制度保障，以编聚才。制定出台《蔡甸区高层次人才专项事业编制管理办法》，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，提供专项事业编制，引进急需紧缺高层次人才。三是加强数据支撑，科学引才。依托机构编制管理大数据平台，加强对人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，精准掌握长中短期人才需求和各部门专精人才需求情况，招聘急需专业人才。 

　　强化服务体系，做优人才发展生态。一是优化人才编制业务办理流程。结合数字编办建设，减少审批环节、证明材料，不断优化工作流程，实现人员编制业务全流程网上办理，引进人才上编业务均可当天办结。二是汇编人才政策清单。考虑人才多元化需求，对现有人才政策进行系统梳理和集成，持续完善关于支持高层次人才来区创新创业若干政策措施，确保人才找得到、看得懂、用得上。三是开展“人才服务月”专项行动。结合“四下基层”“大兴调查研究”等活动，按照人才服务网格化管理职责，销号解决网格内人才提出的住房安居、交通出行、子女就学等问题。（蔡甸区委编办供稿）