开年以来，十堰市委编办高标准谋划、高站位部署“干部素质提升年”活动，满弓紧弦推动干部素质提升，打造政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍，奋力谱写十堰机构编制工作新篇章。 

　　深入部署动员，拧紧思想“总阀门”。办领导班子通过广泛征求党员干部意见、深入开展谈心谈话等方式，共收集机关存在的学习创新意识不强、工作标准不高、工作协调联动不够、工作纪律不严等4个方面20项问题，逐项制定措施进行整改。认真组织召开“干部素质提升年”动员部署会，4名能力作风建设标兵作交流发言，7名年轻同志作表态发言，会议明确通过抓思想淬炼、抓纪律教育、抓学习培训、抓平台攻关、抓结对帮带、抓实践锤炼、抓蹲苗育才、抓制度建设等“八抓”推动干部破茧成蝶、浴火重生，促进干部能力素质大提升。高质量召开党员组织生活会，全体党员干部深入开展批评与自我批评，深刻查找能力素质方面存在的短板和问题。 

　　健全工作机制，拓展实战“练兵场”。结合干部工作实际和能力短板，印发《关于发挥三个“攻关组”作用提升干部能力素质的通知》，将全体机关干部编入业务、写作、信息宣传三个“攻关组”，明确责任分工、年度目标和工作措施。通过三个攻关平台，让干部参与重点任务攻关，锤炼“提笔能写、遇事能谋”的能力，在以十堰节点之为服务湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点中奋楫争先、善作善成。充分挖潜机关内部学习动能，推动机关干部以老带新、互帮互学、共同提高，印发《关于建立“传帮带”机制进一步提升干部能力素质的通知》，围绕凝心铸魂、对标争先、容错纠偏、正风肃纪4个方面，由办领导对工作作风懒散、思想波动松懈、违反纪律规定的干部开展思想政治“传帮带”；围绕提升业务能力、写作能力、信息宣传能力3个方面，对年轻、部分能力欠缺干部开展能力素质“传帮带”。 

　　压实目标责任，锻造攻坚“试金石”。组织召开专题会议，研究各科室2025年度工作计划，要求工作目标要有挑战性，做到“跳起来摘桃子”，推动干部从“舒适区”向“成长区”跨越。进一步压实各科室工作责任，将以一流工作成果检验干部素质提升成果。特别是在扛牢“一泓清水永续北上”政治责任、“一主四优多支撑”产业体系建设、编制乡镇(街道)履职事项清单、做好机构改革“后半篇文章”、推动武当山世界文化旅游目的地建设、支持十堰经开区探索“管委会+公司”运行机制、服务公立医院改革与高质量发展示范项目等工作中，督促干部勇挑重担、拼干竟干，推动十堰机构编制工作持续创一流争第一干唯一。（十堰市委编办魏伟供稿）