一是提高思想认识，增强工作使命感。坚持把规范开发区管理机构工作摆在突出位置，深刻认识清理规范开发区管理机构在加强开发区机构编制管理、促进开发区体制机制创新中的重要意义，把抓工作举措落地作为政治责任。认真学习领会上级文件精神，及时向县委编委领导专题汇报改革要求。在方案起草过程中，反复研究、论证、修改，数次与省委及市委编办协调沟通，结合上级政策要求，广泛征求相关部门意见建议，细致做通工作，破除思想障碍。
二是摸清机构底数，理清改革工作思路。充分利用湖北省机构编制实名制信息系统，全面摸清开发区管理机构的内设机构、人员编制和领导职数等情况，锁定开发区人员编制，并上报上级机构编制部门。深入开发区做好前期调研，通过实地走访、座谈交流、听取意见建议等形式，摸清开发区管理机构的基本情况和运行管理现状，搜集、整理开发区机构编制“实情”，为全面启动改革和清理规范工作夯实基础。梳理核实上级机构编制部门对开发区管理机构的有关批复文件，制定竹山开发区管委会机构编制基本情况台账，确保底数清、情况明、研判准。
三是清理规范机构，科学制定实施方案。严格遵循中央和省、市关于规范开发区管理机构的政策精神，按照坚持党的全面领导、优化协同高效、体制机制创新的原则，制定《竹山县关于规范开发区管理机构实施方案》，为稳妥有序推进改革各项工作制定科学的“路线图”。明确开发区党工委、管委会为党委、政府的派出机构，实行合署办公，根据相关法律法规、党委和政府授权或委托履行组织领导、发展规划、协调服务、招商引资等相关职能。按照瘦身与健身相结合的要求，加大动态调剂和创新挖潜力度，优化编制资源配置，合理核定开发区管理机构人员编制规模。根据人员编制情况，按标准调整开发区管理机构内设机构、领导职数设置，实行开发区机构精干管理，构建高效的组织体系。（雷运桥 徐蕾）
