近年来，竹溪县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施县委“人才强县”战略，立足职责，主动作为，以强化保障服务赋能县域招贤纳智。

强化体制机制保障。一是健全人才工作领导体制，坚持党管人才原则，统筹优化人才议事协调机构设置，具体研究人才服务相关工作。二是建好用活急需紧缺人才“编制池”，设置人才服务机构，专门用于引进高层次人才和急需紧缺人才。三是优化人才工作体系。坚持“管行业必管人才”，指导有关部门将行业或系统领域人才队伍建设等职能写入部门“三定”规定，推进人才工作法定化。

盘活用好编制资源。一是盘活编制资源。对全县事业编制全面清盘，收回沉冗事业编制56名，补充到农业、林业、水利等部门，保障重点岗位用编需求，用于招引专业人才。二是提高使用效能。用好用活人才专项编制周转池，新引进人才试用期内作为临聘人员，由县委组织部统一管理，按人才专业特长分配到相应的岗位试用。试用期满考核合格后，经县委编委会研究审定后，纳入事业编制管理。用人单位有编制空额的，纳入工作单位编制管理；用人单位无编制空额的，编制手续办理到人才专项编制“周转池”，待用人单位有编制空额后，及时办理调动手续，人岗不适的不予以聘用。

优化服务保障方式。坚持按需引进、精准引进、质量优先、重在使用的原则，优化传统人才引进模式，调整为“一次核准、常态招引、灵活实施”的人才引进工作模式。每年年初，经县委编委会研究同意后，一次性批准年度人才引进用编计划，由组织部牵头分多次组织实施。引进方式灵活多样，绿色通道、校园招聘、公开招聘、专项招聘相结合，引进的人才精准实用。近年来，通过灵活多样的招贤纳智方式，全县累计吸引4000余名大学生回乡就业创业，其中，硕士研究生74人。（刘晓彦、张余）