一、构建集中统一的职能体系。适应新时代人才工作发展需要，按照“一类事项由一个部门统筹、一件事情由一个部门负责”的原则，设立市人才工作局，统筹全市人才规划、人才政策、人才项目、人才资金、人才服务、人才引进培养、人才工作平台等管理职能，突出强化人才引领发展的战略地位。厘清市人才工作局与人社、科技、公安、经信等行业主管部门有关具体人才工作的职责分工，形成有统有分、齐抓共管、协同联动的人才工作体系。

二、实施灵活高效的用编机制。积极发挥编制在聚才引才和服务事业发展中的基础作用，在市本级事业编制总量中明确1000名编制，建立高层次人才专项事业编制周转池，保障教育、卫生、科技等重点领域及特殊重要岗位、重大发展项目用编引才。建立高层次人才编制使用简易程序，市属事业单位引进国内外顶尖人才、国家级和省级领军人才，可按有关规定直接办理编制实名登记，减少中间环节、提高服务效率。赋予用人单位自主权，发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的积极作用，如对市属公立医院，按年度下达用编计划，简化用编流程；对规划编制研究类事业单位，允许其自主聘用、自主管理专业技术人才。

三、优化凝聚人才的服务环境。聚焦保障武汉具有全国影响力的科技创新中心建设，支持武汉产业创新发展研究院等13家新型研发机构登记设立为事业单位法人，推动打造吸引集聚人才的科技创新载体。搭建高层次人才服务平台，设立武汉先进技术人才服务中心，服务急需紧缺高层次人才引进，协调落实配套政策，构筑“全周期”服务机制，营造良好的干事创业氛围。