市委编办深入贯彻省委、市委关于“干部素质提升年”工作部署，以“四个强化”为抓手，全面提升干部队伍素质能力，推动机构编制工作提质增效。
一、强化深学笃行打造忠诚可靠干部队伍。坚持把理论学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，建立理论学习中心组带头学、专题读书班集中学、“三会一课”常态学、干部入室深入学、线上线下同步学“五位一体”学习体系，重点学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖北重要讲话精神以及关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，省委十二届十次全会精神，省委王忠林书记两次调研孝感讲话精神，进一步夯实理论基础、吃透精髓要义、领悟实践要求，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力做到学思用贯通、知信行统一。
二、强化学习培训打造专业精湛干部队伍。开展“支点建设大学堂”活动，深度解读省委“加快建成中部地区崛起重要战略支点”、市委“加快建设武汉都市圈副中心城市、奋力打造支点建设重要增长极”等重大战略决策、重点工作部署，更新思想观念、提升思维层次，推动党员干部在大局下思考、在大局下行动。开展“重点课题大调研”活动，班子成员结合分管工作，带领分管科室精选课题项目开展调查研究，主动“走出去”、坚持“沉下去”，力求把情况摸清、把问题找准、把建议提好、把对策抓实。开展“业务工作大讲堂”活动，机关科长和青年干部重点围绕体制机制改革、机构编制政策法规、机构编制工作案例、机构编制管理监督、机构编制信息化建设等方面开展研讨交流，通过集体学习与经验分享等方式提高专业能力，努力让机关干部成为机构编制工作的“政策通”“活字典”“一口清”。
三、强化实践锻炼打造担当作为干部队伍。聚焦支点建设，围绕深化改革、科技创新、区域协同、文旅融合、基层治理等重点工作，结合编办职能职责，开展机构编制工作服务支点建设“建言献策”活动，推动机关干部采取“一线工作法”，主动赴镇街、部门开展调研７０余批次，并积极推动调研成果转化运用，提升机构编制资源配置科学性和服务保障实效性。常态化开展岗位练兵，结合履职事项清单工作，有计划安排机关干部承担重要会议组织、重大接待保障、重点文稿起草等任务，提升办文办会能力。组织机关干部深度参与巡视巡察、城市创建、结对共建、乡村振兴、招商引资等专项任务，通过一线历练和多岗位实践，加速年轻干部成长发展。
四、强化作风历练打造勤政廉政干部队伍。坚持按照周清单、月总结、季考核模式推动工作，常态评选“季度之星”“业务标兵”，落实首问负责制、限时办结制，推动干部立足岗位真抓实干、紧抓快干。持续深化开展贯彻中央八项规定精神学习教育，拓展警示教育形式，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展典型案例剖析等形式，深化以案说纪、以案说法、以案说责。精准运用监督执纪“四种形态”，紧盯重要时间节点，重要岗位人员，常态开展岗位廉政风险点排查，适时开展廉政提醒和谈心谈话，坚决整治党员干部违规吃喝、违规打牌和赌博等问题，严肃查处工作中的敷衍塞责、懒散躺平、打滑空转等问题，教育引导党员干部提升明责知责、勤勉尽责、担当善为的精气神。（撰稿人：田旭光）
