习近平总书记指出“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。近年来，汉川市委编办把强化年轻干部队伍的培养摆在重要位置，坚持严管与厚爱结合，采取理论学习、帮带培养、实践锻炼等措施，护航年轻干部快速成长。

　　一、强化理论学习，用理论之“光”照亮年轻干部成长“忠诚路”。把学思想、强党性作为首要任务，认真落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。利用支部主题党日、机关集中学习、机关干部会议等，采取集中引导学、干部轮流领学、重点篇目精细学、交流研讨互动学等方式，常态化组织年轻干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大、二十届三中全会精神，切实用党的创新理论武装头脑，厚植思想根基。为了培养年轻干部“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯，开展线上测试、征文比赛、心得交流等活动，组织年轻干部分享心得体会、工作感悟，提升学习的广度和深度，在真学真悟中树立正确的政绩观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质。组织年轻干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，养成按制度办事、按规章办事、清廉干净的良好作风。今年以来，开展各类学习活动20余次，组织开展重温入党誓词、过政治生日、观看警示教育片、参与志愿服务等活动10次。

　　二、强化帮带培养，用薪火之“力”赋能年轻干部成长“奋进路”。建立“老带新”“熟带生”的帮带机制，发挥“传帮带”薪火相传的作用，为年轻干部的成长蓄力赋能。结合岗位职责、工作实际、自身特点灵活开展帮带。针对刚入职年轻干部阅历浅、经验少、干劲足等特点，班子成员、股室负责人、业务骨干与年轻干部开展“一对一”“一对多”结对帮带，在面对面教、手把手带中让年轻干部熟悉业务流程、掌握工作方法。针对年轻干部，特别是新入职的年轻干部在工作、学习和生活中遇到的困难，常态化采取“话家常”的方式进行谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和工作状态，做到思想上传、生活上帮、工作上带，在排忧解困中实现互促共进，激发年轻干部干事创业热情。针对年轻干部“提笔难”“难提笔”的情况，组建以年轻干部为主要力量的信息写作小组，业务骨干带领年轻干部围绕重点机构编制业务、重要宣传信息、典型经验材料开展写作攻关，着力从“写”入手，提升年轻干部勤学善思、开口能讲、提笔能写、遇事能办的“真本领”。

　　三、强化实践锻炼，用淬炼之“火”熔铸年轻干部成长“成才路”。为促进年轻干部快速成长，坚持基层导向、实践导向，把基层一线、工作前沿、重点岗位作为年轻干部的“练兵场”，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。推行AB岗工作制，实行“一岗多责、一人多岗”，培养一专多能、多岗历练的复合型人才。让年轻干部参与重点领域机构改革、综合执法改革、“三定”规定制订、清理规范议事协调机构、人才招引核编审编、机构编制实名制管理、事业单位登记管理等重点工作，让他们在干中学、在学中练，推动年轻干部尽快转变角色、熟悉业务、适应岗位、融入工作，为机构编制工作注入新活力、增添新动力。聚焦中心工作，选派3名年轻干部参与乡村振兴、社区治理、巡视巡察工作，让他们在工作最前沿岗位上磨炼、锻造。同时，鼓励和引导年轻干部走出机关，深入到涉改单位、基层一线，围绕机构编制工作的重点、难点开展调查研究，在调研实践中不断加强锻炼，尽早成为能提升独当一面的“多面手”。（撰稿人：汉川市委编办张蓉芳、舒杉）