为进一步严格机构编制管理，严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，通城县委编办通过“三措并举”，扎实推进机构编制监督检查工作见实效。 

　　一是形成工作机制。单独设立编委督查股，明确相关职能，明确1名领导分管，配备1名专职干部，负责全县机构编制监督检查工作。联合县委组织部干部监督股开展选人用人专项巡察，与县委巡察同步推进，形成了上下互动、相互协作、相互配合的督查工作网络。 

　　二是明确内容和方法。制定《通城县机构编制监督检查实施方案》，明确监督检查的对象、内容和方式，规范监督检查工作流程。内容主要围绕坚持党管机构编制、落实机构改革、履行部门核心职能、严格执行“三定”规定、规范机构编制管理、整改落实上轮巡视反馈问题等。方式主要采取“一听、二查、三证、四谈”，即:一听，听取被检查单位汇报机构编制管理及执行政策规定的落实情况；二查，查看部门相关会议纪录、领导批示、批复发文、大数据平台等资料台账；三证，随机到单位各内设机构及二级部门现场调查论证；四谈，与单位主职、分管人事领导、综合办公室、财务等同志进行座谈。 

　　三是严肃追责问责。2023以来，对全县19家单位进行了机构编制监督检查，共发现混编混岗、拆分科室、实名制信息更新不及时等机构编制方面的问题31个。针对发现的问题，采取通报和约谈相关责任人的方式，督促整改落实，树牢“机构编制就是法律”意识。（通城县委编办 桂丽）