为进一步推动机构编制资源的高效配置和管理创新，提高机构编制执行水平，山东省莱芜市编办周密部署、精心组织，圆满完成了2016年度机构编制评估工作，同时强化结果运用，让评估结果真正成为调整部门机构编制事项重要依据。

　　一“促”政府部门“三定”修订。通过评估，全面了解部门职责、机构设置、编制及人员配备、履职成效、机构编制执行情况等实际情况，将其作为修订“三定”规定的主要依据。

　　二“促”政府部门职能转变。认真查找分析相关部门在管理体制和运行机制方面存在的突出问题，查找分析政府工作部门存在越位、错位、缺位的问题，将评估结果作为机构改革的依据，为体制机制创新提供参考。

　　三“促”政府部门控编减编。对被评估部门现有编制人员情况进行分析，严格执行机构编制管理制度，进一步提高编制使用效益。与人社、财政部门形成控编减编整体合力，构建控编减编工作长效机制。同时，将评估结果作为审核部门用编申请、部门调整机构编制事项以及事业单位改革的重要依据。

　　四“促”行政审批制度改革。将行政审批、权力清单、政府部门责任清单等执行情况纳入机构编制评估。通过评估深化行政审批制度改革，确保下放事项时下放落实到位，摸清权力运行流程，对该放不放及承接下放事项不到位等问题，及时提出意见建议，完善政策措施，切实打通改革的“最后一公里”。