今年以来，远安县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，主动融入全县人才工作大局，为人才强县提供坚实的机构编制保障。
一是创优环境“筑巢”。研究出台“1+5”人才政策，对引进培养的创新创业人才、专业技能人才、名师名医名家、乡村振兴人才、高校毕业生等各类人才，明确资金扶持、成长晋升、住房补贴、生活补贴、配套服务等14条具体措施，构建全方位、多层次的人才服务政策体系，同时，量身订制专属“人才智惠卡”，全力解决好人才落户安居、子女教育、配偶就业等8项关键事、关心事、关切事，真正用心用情服务人才；县财政每年统筹安排5000万人才工作经费，优先保障人才工作，让政策不唱“空城计”，让人才吃下“定心丸”。
二是广纳贤才“引凤”。综合考虑空编情况、在编人员梯次结构及县域发展重心，切实保障经济一线、民生领域及基层一线用编需求，预留153名编制用于全年各类招录。以“千企百校行”“事业单位人才引进进校园”等活动为契机，结合我县人才专业需求及高校专业分布，重点向省内外11所高校发布人才引进公告，分批次到武汉、宜昌等地部分高校开展人才政策、引才岗位宣传，不断提升政策覆盖面、知晓率，第一批次事业单位急需紧缺人才引进吸引400余人报名参考，已为全县机关事业单位吸纳各类急需紧缺人才56名。
三是搭建平台“育凤”。着眼于人才可持续健康发展，积极搭建人才发展平台，助推人才茁壮成长，35名企业家通过企业家培育“起凤计划”开拓视野、启迪思路，提升了经营管理能力；统筹实施“名师名医名家名匠”工程，先后创建17个人才工作室；实施“十百千”乡村振兴网红人才培育工程，选育15名村（社区）书记、89名致富带头人、1400余名网红新农人；通过乡村振兴人才技能大赛及农房建设“掌作工匠”工程，着力培育乡村振兴人才，激发基层人才活力；实施“技能远安”行动，累计开展职业技能培训4110人次，发放补贴292万元。（远安县委编办郭奋进供稿）
