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2015年医院开放床位 1000张。全年完成门急诊55万人次，比去年同期增加14.9万人次，同比增加37.08%；出院 24281人次，比去年同期增加1312 人次，同比增加5.71%；住院手术与操作10109台次；门诊手术 10845台次；病床使用率103.8%，同比 增加4.3%；平均住院日15.68天，同比增加0.06天。 2015年总收入3.56亿元，比去年同期增加3772万元，同比增长11.87 %,其中：医疗业务收入3.41亿元，同比增长9.22%；药品收入占医药总收入的39.83%，同比减少1.16%；门诊人均费用127元,同比下降17.22%;出院患者平均费用10907元,同比增加220元。期末净资产1.6亿元,与年初相比增长4.55%。 2015年是我院打基础、建规范的一年，我院经济运行情况在市直医疗机构处于中上水平，基本稳住了2014年的市场份额，业务收入总额及业务收入增长幅度在市直七家机构中均位列第三；人均创收29.26万元，比2014年增加21160元，经济运行效率有所提高；中医药事业得到快速发展。学科门类日益齐全、诊疗手段日益完备，住院条件即将得到改善。 主要工作 (一）推进三甲医院创建工作，完善医院管理体系。2015年10月以来，医院进入三甲创建集中迎评准备阶段，实行创建管理新机制，实现创建工作“新标准、新常态、新业绩”，大力弘扬“克难攻坚、敢做善成；目标为先、求真务实；直面问题、持续改进”的二医三甲创建精神。全院执行三甲创建加班制，开展资料整理、培训、考核、医疗质量持续改进等工作。 （二）加强医疗质量管理，确保医疗安全。对全院23个专业90个病种纳入电子信息化临床路径管理，完成了21项新技术、新项目的准入审批工作及二类医疗技术呼吸内镜的现场审核工作。全年归档病历25640份，甲级病案率达97%。全年共接待医疗投诉44起，赔付金额同比下降36.1%。安装不良事件直报系统，全年上报药品和设备医疗器械不良反应136例，未发生重大药品不良反应事件。门诊抗菌药物使用率为12.82%，住院患者抗菌药物使用率为53.76%，治疗用抗菌药物病原学送检率为45.82%。抗菌药物药占比为14.70%。全年开展处方点评16338张。 （三）以深化优质护理服务内涵为特色，促进护理质量与安全管理持续改进。全面推进以“热心接、耐心讲、细心观、诚心帮、温心送、爱心访”为基础的“六心”优质护理活动。修订和完善护理工作制度482项。全年共开展护理专题培训12期，举办学术讲座12期、三基三严训练12期。完成40名新护士的岗前培训与规培。完成三峡大学《社区医学》课程120课时。在全院开展护理技能比武、护理品管圈竞赛，在市总工会、市卫生计生委组织的护理技能竞赛中分别取得个人第二名和团体三等奖的好成绩。 （四）加强人才学科建设，打造优势特色学科。医院被授予湖北省“爱婴医院”；肿瘤科顺利通过“湖北省癌痛规范化治疗病房”验收；宜昌市泌尿外科医疗质量控制中心在我院挂牌成立；全市男科学会由我院牵头成立；普外科获得三峡大学PI团队。坚持自主创新，研制特色制剂10余种，取得了良好的社会效益和经济效益。加强人才队伍建设，引进硕士25人，实用性人才3名。遴选2名专家赴国外学习，选派40名中青年骨干外出进修学习。17名专技人员通过宜昌市高级职称评审。 （五）院校紧密合作，科研教学取得新成效。全年共举办国家级继续教育项目6项、省级12项、市级10项。派出参加市内外学术交流385人次。科研课题荣获省科技厅科技进步三等奖1项、省预防医学会科技进步三等奖1项、宜昌市科技进步二等奖2项、三等奖2项、市社会科学优秀课题三等奖1项。省自然基金课题立项3项、省卫计委课题立项2项、宜昌市重大课题6项。完成课题鉴定5项，专利11项。申报国家自然基金项目4项。发表论文112篇，其中发表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。发表专著14部。 （六）加强干部队伍自身建设，提升综合素质。加强领导班子建设，提拔2名院长助理充实班子建设，设立总会计师岗位，实现全院减员优化增效、管理增效。对医院领导班子成员及51名正科级干部进行述绩测评考核；调整部分中层干部，通过竞聘上岗，选拔副护士长6人。采取送出去、引进来、挂职锻炼等多种形式对干部队伍进行培训，提升干部队伍的综合素质。派出4名医护人员参加援藏、援疆、援外和精准扶贫。 （七）履行公立医院公益职能，拓展医院服务范围。开设预约诊疗电话、医院网站、健康之路网络平台、微导诊平台和门诊预约五种预约诊疗方式，实现预约就诊15万人次，分级诊疗系统转诊住院607人。举办各类义诊活动65次，服务群众3万人次。党员干部积极参与精确扶贫，80名党员与秭归庙垭村80户贫困户“一对一”结对帮扶。每月开展2次健康大讲堂，全年开展22次，5千多人次受教。全年对2万多人出院患者进行电话随访，占出院患者的89.7%，患者满意率达97.9%。 （八）改善就医环境，满足群众健康需求。内科（精神科）综合住院楼建设全面完成，启动门诊楼扩建项目，完成门诊楼电梯的改造安装工作。二是购置西门子1.5T核磁共振1台、美国通用电气 GE logic E9 彩超1台、奥林巴斯S190腹腔镜1台、新华100-GXP低温等离子灭菌器1台、奔驰救护车1辆并投入使用。三是医院信息化建设总体规划、分步实施，完成与国家卫计委医政医管局和市人口健康信息平台的对接。 （九）夯实党风廉政建设责任，促进医院文化建设。加强医德医风管理，围绕履职尽责工作，严格追责问责，把纪律挺在前面，加大监督执纪问责力度。院内通报10次，对20名干部职工进行全院通报批评，对11名中层干部进行约谈。全年共收到锦旗、匾牌41面、感谢信24封、退缴红包金额32900元。完善和推广宜昌二医网、医院微信公众平台，全年通过医院网站发布新闻243篇，内网发布新闻259篇，医院微信公众平台发布新闻144篇。全年共出版《宜昌二医》院报12期，新闻报道280篇。 （十）发挥工会组织作用，职工面貌焕然一新。组织召开七届四次职代会和五届四次会员代表大会，审议通过6个报告和12项修编制度。收到提案26件，立案6件，解决落实100%。64件建议落实率98%。做好“五必访”工作，看望职工308人。出台《困难职工帮扶实施方案》，建立困难职工台帐和档案。645位医院职工为康复科医生李文钢的妹妹捐款52240元。为459位30岁以上女职工购买《女职工安康保险》。重阳节为所有离退休职工送去100元慰问金和慰问信，并开展了健康体检。
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