当阳市委编办积极探索履行职责事项清单与目标管理考评有效衔接机制，通过清单化管理、精准化考评、动态化跟踪，推动各镇街工作与全市“聚力支点建设、冲刺全国百强”目标同向发力、同频共振。
细化清单管理，明确履职标尺。以编制镇（街道）履行职责事项清单为契机，进一步厘清县乡工作职责，确保干部履职有据可依、有章可循。基本履职清单聚焦党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，突出就业、老幼残群体、信访维稳、粮食安全、应急管理等，坚持“发展”“底线”两手抓。配合履职清单着重厘清农民工欠薪、“黑商砼”、征地拆迁、消防、燃气等疑难事项的县乡职责划分，健全责任链条。收回清单进一步落实基层减负要求，大力精简各类创建、考核及基层接不住、办不了的事项130余项，破解向基层“甩锅”难题。因地制宜挖掘“两河鱼腥草”“庙前生态旅游 ”“草埠湖农垦文化”等一批个性事项，充分彰显区域特色。
优化考核体系，实现靶向发力。坚持目标导向和问题导向相结合，将镇（街道）履行职责事项清单全面纳入目标考评体系。细化考核标准，调整泛化考核指标8项，将考核重点聚焦核心职责，如将“巩固拓展脱贫攻坚成果”细化为“党委政府主体责任落实情况（含问题整改、衔接资金使用、产业帮扶等）和防止返聘动态监测帮扶工作落实情况”，使考评指标更具针对性和可操作性。实施差异化考评，根据各镇（街道）资源禀赋、功能定位和发展重点，设置差异化考核指标6项，如王店镇将服务双莲园区作为工作重点，农业乡镇侧重乡村振兴和产业发展。调整超范围指标10项，将镇街无力承接的事项予以调整，如将医疗保险征收、无偿献血任务等调整为对相关工作宣传情况进行考核，删减了“住房网签目标任务完成率”等考核指标。
强化结果运用，激发干事活力。注重正向激励，对考核优胜单位通报表扬、及时奖励，将考核结果与公务员年度考核挂钩，以考核成绩检验履职清单运行成效，在实践中优化完善清单。严格督查问效，跟进考核成果，对考核倒退明显单位及末位单位负责人进行工作提醒、约谈，对不按清单履职，敷衍应付单位进行提醒通报。探索依单问责，加强与纪检监察部门协同联动，推动清单成为执纪执法和政治监督的参考依据。通过正向激励和监督执纪结合，推动基层减负落实落地，营造良好干事创业氛围。（当阳市委编办供稿）
