黄冈市委编办运用“一二三”工作法，推动清单从编到用有效转化，不断提升基层治理效能。
找准“一个切入点”。针对履职事项清单运行过程中，如何营造乡镇（街道）应用氛围、提高依单履职能力、完善统筹协同机制等关键问题，黄冈市委编办在深入乡镇（街道）调研的基础上，统筹推进履职事项清单和乡镇岗位管理深度融合，以岗位管理为切入点，指导各地结合自身实际，制定《乡镇（街道）岗位指导目录》，将履职事项逐一分解到岗位职责中，理顺清单与“六办三中心”之间的关系。
落实“两个推动”。一是推动试点先行。采取“试点先行、总结提炼、全面推广”的工作方法，将武穴市龙坪镇作为清单运行工作试点，从岗位名称、数量、说明书等方面入手，聚焦“事、岗、人”精准匹配，构建“用、管、考”全链条管理机制，明确具体职责、工作标准和对接部门，做到清单事项与岗位职责一一对应。二是推动培训先行。市县两级党委编办开展形式多样的培训，帮助相关干部学习掌握清单内容和履职要求。市委编办相关负责人为全市组织人事干部进行业务培训；武穴市组织青年干部围绕履职事项清单落地、个人履职实效等，畅谈思考与实践、收获与成长，进一步明晰职责任务、提升履职效能；红安县建立“老带新、上带下”导师帮带制度，选聘经验丰富的乡镇班子成员和科级干部为导师，对年轻干部进行结对帮扶，帮助他们提升工作能力；浠水县、罗田县将履职事项清单作为全县组工干部培训、年轻干部主体班的“必修课”，提高干部学清单、知清单、用清单的意识。
加强“三个衔接”。一是清单管理与综合考核相衔接。加强与市县党委组织部门的沟通，将乡镇（街道）履职事项清单作为综合考核事项设置的重要参考。麻城市就乡镇（街道）应承担的“基层就业服务、生活困难群体救助帮扶、自然灾害防范处置”等“三保”事项提出优化考核指标的建议；协调黄州区对“消费品质量合格率的考核、推广惠农类APP”等乡镇（街道）无法承接的24项考核指标提出删减建议，使考评指标更具针对性和可操作性。二是清单执行与基层减负相衔接。加强与市直部门的沟通，及时将部门起草的规范性文件中履职事项清单没有涉及的内容，如“按照规定职责做好本辖区内建筑垃圾管理工作”提出删减建议，从源头上杜绝部门将清单外事项摊派到基层。三是清单应用与高效服务相衔接。加强与市政务服务和大数据局的沟通，将清单事项与政务服务办事表格适配，切实减轻基层多头填报、重复填报表格的负担。英山县推动清单与“12345”热线平台融合衔接，实现依照履职事项清单精准、高效处置“12345”热线接诉事项。
