今年以来，麻城市委编办紧扣“干部素质提升年”工作部署，以乡镇（街道）履职事项清单落地落实为抓手，聚焦岗位管理规范化、履职能力专业化、基层治理精细化，分阶段、多层次、全方位开展岗位练兵、实战提能行动，持续推动履职事项清单工作落地见效，不断提升基层治理效能。
一、精准设岗定责，因地制宜搭建练兵体系
针对以往基层岗位权责模糊、分工随意、苦乐不均、人岗错配等问题，严格规范岗位设置标准，推行干部选岗限额管理，科学统筹岗位工作量与干部履职能力，杜绝“超负荷”或“岗空人”现象。鼓励各乡镇（街道）结合地域特色、重点任务创新设置特色岗位，配套建立人员动态调配机制，精准匹配干部专业特长与岗位需求，实现“事到岗、责到人、人适配”，为基层干部精准履职、岗位练兵搭建标准化、规范化平台。全市20个乡镇（街道）共设置履职岗位827个，包含基本履职岗775个、个性特色岗52个，平均每个乡镇设岗41.4个，岗位设置精准贴合乡镇发展需求、基层治理痛点和群众服务诉求。
二、多维宣讲赋能，全域推广锤炼履职硬功
坚持学练结合、以学促干，构建“党校授课＋专题培训＋全员研学”的立体化推广培育体系，让履职清单、岗位管理成为基层干部的必修课、基本功。聚焦政策落地普及，将乡镇履职事项清单纳入党校主体班培训内容，开展专题授课，覆盖各级科级、股级干部120余人，系统解读清单政策、岗位履职规范和实操要点。依托“青年干部读书班”“干部夜校”等载体，组织乡镇干部围绕清单落地、岗位履职、规范办事开展交流研讨、实操练兵。加大宣传推广力度，总结提炼基层清单运用、岗位管理优秀经验，大力营造“知清单、懂岗位、善履职”的浓厚氛围，推动干部在学、练、干中补齐能力短板、提升履职水平。
三、聚力攻坚提质，健全机制固化练兵成效
以工作推进会调度攻坚，以制度化建设长效赋能，持续深化岗位练兵成果，推动干部素质提升与基层履职提质双向赋能。召开全市乡镇（街道）履职事项清单运用暨岗位管理工作推进会，复盘阶段性工作成效，深挖岗位运行、清单落实、协同履职中的堵点短板，靶向部署提质增效举措，推动各乡镇（街道）互学互鉴、比学赶超。持续健全配套制度体系，探索履职事项清单协调联动、财政保障等机制，细化部门协同、闭环管理、双向追责工作流程，破解部门协同不足、保障支撑薄弱等难题。将清单履职、岗位管理纳入整治形式主义为基层减负、市委常规巡察、年度综合考核重要内容，建立“日常督查＋季度研判＋年度考核”全周期考评机制，把干部依单履职、岗位尽责情况作为评优评先的重要依据。常态化开展问题排查整改，对照岗位说明书、履职清单逐项整治履职错位、事岗脱节等问题，实行台账式管理、销号式整改，以刚性制度约束倒逼市直部门和乡镇（街道）履职尽责，持续巩固基层治理成效，助力经济社会高质量发展。
