近年来，荆州市委编办党支部立足“小机关”实际，胸怀“大党建”格局，推进党建与业务深度融合，为“小微”机关提升党建质量提供了生动实践。
一、聚焦“铸魂”与“提能”，夯实思想根基与组织保障
一是强化政治领航，统一思想行动。坚持把党的创新理论作为首要政治任务，落实“第一议题”机制，确保党中央精神和省委、市委决策部署第一时间传达贯彻。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，通过读书班、专题研讨、领办民生实事等多种途径，引导党员干部提高思想认识，以务实举措创造经得起实践、人民、历史检验的机构编制工作实绩。
二是建强战斗堡垒，转化组织优势。优化支部架构，选配业务骨干进入支委。借鉴“支部建在连上”宝贵历史经验，在重点任务、改革一线组建临时党小组、党员突击队，集中力量攻坚克难。在党政机构改革中打破科室界限，组建若干改革项目党员分队，实现“全员上阵、岗位练兵”，让党员在攻坚一线亮身份、当先锋。
三是创新教育载体，激发党员动力。搭建“机构编制大家谈”“微党课擂台”等互动平台，鼓励党员特别是青年干部分享政策解读、业务心得。实施“青蓝结对”工程，分管领导、业务科长等经验丰富的老同志亲手帮带新进的年轻同志，讲政策、教业务、传方法，让年轻同志尽快熟悉业务。积极牵头市直机关党建协作区，联合多家单位开展党建活动、课题调研，在交流互鉴中拓宽视野、提升能力。每年举办全市机构编制业务培训班，全面提升党员干部综合素质。
二、聚焦“融合”与“增效”，推动党建优势转化为发展动能
一是在服务重大战略中彰显担当。自觉将机构编制工作置于全省全市大局中谋划，对标荆州“147”总体发展思路，引导党员在“四大战略”中担当作为。在编制乡镇（街道）履职事项清单中，支部组建党员攻关小组蹲点帮扶，聚集明责减负，厘清基层职责边界，推动全市119个乡镇（街道）高质量完成清单编制工作，在为基层减负、破解基层治理等方面取得明显成效，相关经验获《人民日报》等报道。
二是在聚力中心工作中检验成色。注重岗位练兵，建立“上挂下派”实践机制，有计划地选派党员干部参与省委巡视检查等重点工作，提升干部视野、开阔工作思路。深入开展“立足岗位作贡献”活动，激发干部在平凡岗位建功立业。在改革攻坚、产业强基、生态环境保护等工作中，党员主动靠前、冲锋一线，优化重点领域部门职责分工，完善管理体制机制，为荆州经济社会高质量发展赋能添彩。
三是在业务复盘中融入党建视角。积极探索业务与党建深度融合新机制，每周对科室干部重点工作进行小结，从业务能力、工作作风等开展综合点评，定期晒业绩、看作风，营造比学赶超的浓厚氛围，增强机关党员干部围绕中心抓党建的意识和能力。
三、聚焦“创新”与“协同”，拓展“小微”机关党建工作格局
一是探索“小微”工作法。组建微团队，推动领导班子成员带头抓党建，选配业务骨干兼任支部委员，促进党建与业务同谋划、同落实。开设微课堂，常态化开展“干部讲堂”“微党课”等活动，组织党员干部讲业务、谈体会、解困惑，提升表达能力和综合素质。建好微阵地，统筹利用有限场地，建设“党员之家”“读书角”“谈心谈话室”等实体阵地，拓展党员干部学习交流活动空间。推进微创新，紧密围绕主责主业，积极组织党员下沉基层，围绕改革难点、群众需求开展调研，推动成果转化。
二是强化党建协作联动。内部充分挖潜，整合有限资源，统筹开展各项活动，提升工作实效。外部协同联动，向外主动开放融合，借势借力拓展“朋友圈”和资源池。树立“大党建”思维，发挥在市直机关党建协作区中的重要作用，联合多家单位举办演讲比赛等活动，实现各单位间党建资源利用最大化。
三是全力打造机关党建品牌。深化“党建铸魂·精编优政”品牌建设，以高质量党建引领机构编制工作高质量发展。紧扣主题主线、主责主业、主体主旨，强化理论武装、岗位练兵、廉政建设，提升机构编制干部政治能力、业务能力、服务能力。先后获得先进基层党组织、党史知识竞赛一等奖、红旗党支部等荣誉。
