襄阳樊城区委编办紧扣“干部素质提升年”的核心要求，立足服务打造中西部发展的区域性中心城市核心定位，以“政治领航、专业导航、作风护航”三大行动为抓手，推动干部队伍建设与机构编制业务深度融合，以队伍高素质支撑业务高质量，为樊城加快“一心四区”建设注入动能。
一、实施“政治领航”行动，筑牢绝对忠诚的思想根基
牢牢把握机构编制工作鲜明政治属性，始终把加强党的全面领导作为主题主线。一是深化“第一议题”铸魂。建立“专题研学、交流互学、实践践学”的“三学联动”机制，通过举办年轻干部读书班，深学细悟习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，确保政治方向不偏航。二是强化“政治历练”固本。创新开展“年轻干部政治能力提升工程”，把重大改革攻坚、急难险重任务作为检验干部政治忠诚的“试金石”和“练兵场”，在关键岗位历练中引导干部自觉从政治高度审视、谋划和推动机构编制工作。三是硬化“规矩意识”立规。一体推进《中国共产党机构编制工作条例》等法规贯彻，将党管机构编制原则贯穿于动议、论证、审议决定等全过程，确保每项工作都经得起政治检验和实践检验。
二、实施“专业导航”行动，淬炼善作善成的硬核本领
紧扣“干部素质提升年”关于专业能力建设的要求，推动干部队伍从“事务型”向“专家型”转变，以“体制顺、机制活”赋能樊城高质量发展。一是紧扣中心，在服务大局中“强本领”。锚定樊城“一心四区”战略目标，建立“重大战略机构编制保障前置”机制。组织业务骨干成立“项目攻坚先锋队”，围绕汉江生态经济带建设、产城融合等重大任务，主动对接、精准测算，通过“减上补下”向基层一线倾斜编制资源，让干部在保障发展的第一线锤炼统筹协调与资源配置能力。二是创新机制，在改革破题中“长才干”。深化养老服务体系、营商环境建设等重点领域体制机制研究，推行“股室业务轮流讲、难点问题会诊评”的研学模式。鼓励干部带着课题下基层，在优化乡镇（街道）“六办三中心”运行、完善基层治理体系中，提升政策解读和破解难题的专业素养。三是搭建平台，在实战实训中“拓视野”。构建“内挖潜能、外学先进”的立体化培养体系，选派优秀年轻干部参与机构编制核查、跨部门调研，在与先进地区对标、与基层实践对表中，不断提升专业能力的“含金量”。
三、实施“作风护航”行动，擦亮实干担当的清廉底色
深化作风效能，以严管厚爱激发队伍内生动力，让“实干为要、精准服务”成为樊城编办干部的鲜明标识。一是树牢干事导向。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，推进“学查改”常态化长效化，坚决向“躺平”思想亮红灯，把“为民造福”作为衡量机构编制工作的第一标准。二是优化考核激励。鲜明树立“实干者优先、有为者有位”的用人导向，完善以实绩为核心的考核评价体系，将改革攻坚成效、服务对象满意度作为评优评先的重要标尺，让优秀者出彩、实干者吃香。三是严守廉洁底线。常态化开展廉政警示教育，健全机构编制权力运行监督制约机制，教育引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，以清廉底色护航机构编制工作高质量发展。
