为深入贯彻省市关于“干部素质提升年”的工作部署，聚力提振全办干部干事创业精气神，今年以来，大悟县委编办紧扣“六大行动”，聚力“三大工程”，淬炼“学习型、开拓型、实干型”干部，着力培养机构编制“尖兵”。
聚力“凝心铸魂”工程养成“学习型”干部。一是强化“思想淬炼”。以“第一议题”制度拧紧思想发条，征订《习近平谈治国理政》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等政治理论读物１０余本，及时更新学习习总书记重要讲话文章，编印《学习资料汇编》《学习制度》，制定学习清单，打造“班子领学、支部研学、全员自学”三位一体的学习体系。截至目前，组织集中学习９次，研讨交流６次，总支书记带头讲授专题党课２次，引导党员干部在学习中吃透政策、指导工作。二是提升“专业能力”。紧扣机构编制发展需求精准“滴灌”，组织学习习总书记关于机构编制工作的重要讲话精神，党中央及省委、市委关于机构编制工作的最新政策，掌握机构编制领域重点政策法规，加强专业积累，提升专业素养。围绕每期《中国机构编制杂志》开展专题研讨，学习全国、全省机构编制工作先进经验，分享心得体会，开拓视野。三是克服“本领恐慌”。针对数字化办公发展趋势，组织开展“ＤｅｅｐＳｅｅｋ软件应用＋智能公文写作”专题培训。引导年轻干部主动钻研学习豆包、深度求索（ＤｅｅｐＳｅｅｋ）、腾讯元宝等智能工具在公文写作、数据分析等场景中的实战应用，探索“人工智能”与“数字编办”的融合路径。同时，安排计算机专业的干部到三里城镇学习软件开发，引领年轻干部把握数字化发展大局、拓宽ＡＩ思维，提升人工智能素养。
聚力“对标争先”工程锻造“开拓型”干部。一是能力争先。持续推进“业务大讲堂”“编学编讲”等研学载体，创新建立“技能竞赛”“岗位练兵”“对标考评”等业务竞比机制。持续开展“看榜样、学榜样、做榜样”活动，分层面、分领域选树“学习标兵”“业务能手”“优秀信息员”“十佳党员”“岗位先进”等典型标杆，颁布优秀股室“流动红旗”，形成“向典型标杆”看齐的浓厚氛围。二是作风对标。强化“组织口”意识，培育“组织口”作风，有计划地推荐编办干部参加干部选拔任用、公务员管理、人才培育等组织工作，全面提升干部职工的能力素质。主动融入组织部学习成长体系，参与组工干部业务提升培训、周四夜学、理论中心组学习等，全面学习交流基层党建、干部、组织、人才、机构编制等各方面知识和业务，将归口管理的组织优势、体制优势转化为机构编制工作效能。三是事业领先。全面贯彻“工作第一，事业至上”的工作理念，及“事事过关、处处过硬”的工作态度。制定干部年度工作考核规则和考核办法，全面梳理各工作岗位的目标责任点，推行评优积分制度，对工作完成情况进行量化打分，并将考核结果与干部的评先评优、晋升晋级等紧密挂钩，充分激发干部的工作积极性和进取心。严格落实红头文件四审制度、首办责任制，要求发出的公文文稿必须逐字逐句审核，经手股室一一审核，养成发现差错的敏锐力，实现不出差错的目标，以一流标准培育一流干部。
聚力“强基提能”工程历练“实干型”干部。一是把实践战场作为素质提升的“主阵地”。以乡镇履职事项清单工作为契机，将全办干部纳入清单工作联络协调小组和工作专班，明确包联乡镇和对接县直部门，并通过明责任、细分工、定任务和列举措的办法，让干部融入重点改革的任务攻坚。通过政策解读、征求意见、方案制定、风险评估等全链条实践，推动干部在敢于“啃硬骨”中提升统筹协调和攻坚克难能力。二是让调查研究成为干部成长的“快车道”。坚持把调查研究作为干部能力培养的重要抓手，列入编办年度工作要点。８月初，选派年轻干部到湖北红安、河南罗山、江西瑞金等地调研，学习红色革命教育基地机构设置经验，通过现场观摩、听取讲解等方式，交流相关工作情况。针对部分部门机构升格事项，组织干部赴相关部门开展多轮次调研座谈，着力提升年轻干部发现问题、剖析问题、解决问题的能力素质。三是在为民服务中展现作为。持续开展“从心开始，用行帮扶”活动，推动结对帮扶工作走深走实。今年以来，全办１４名帮扶干部先后开展入户走访１６余次，电话联系交流３０余次，累计走访农户５５户，积极为帮扶对象申请雨露计划、小额信贷、产业扶持等，加强对老弱病残、重精患者等重点人员的帮扶关爱，做到矛盾隐患早发现、早处理、早化解，让党员干部在为民办实事的过程中锤炼本领。（撰稿人：大悟县委编办孙一帆）
